Onze oorsprong

De menselijke revolutie

Nederland is al jaren één van de meest gelukkige landen ter wereld. Als het gaat om de kwaliteit van de gezondheidszorg, brede welvaart, arbeidsparticipatie en vrije tijd behoren we vandaag de dag tot de absolute top van Europa. En toch schreeuwt de tijd, waarin we leven, om mensgerichte pioniers die een antwoord willen vinden op de welzijnsparadox.

De welzijnsparadox

Deze paradox lijkt erop te wijzen dat we zo langzamerhand de grenzen van ons menselijk kunnen hebben bereikt. Aan de ene kant worden jaarlijks miljarden geïnvesteerd in duurzame inzetbaarheid, verzuimpreventie, vitaliteit en werkgeluk. Aan de andere kant laten verzuim, burn-outsymptomen, depressiviteit onder jongvolwassenen en het toenemend aantal mensen met chronische aandoeningen nog altijd zorgelijke statistieken zien. Tel daarbij op de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt en de kiem voor een nieuwe revolutie lijkt gelegd; Revolutie 5.0 (Forbes, mei 2022) ofwel de Menselijke Revolutie.

Mensgerichtheid als fundament

Veel organisaties wanen zich nog in de vierde, digitale revolutie maar de hoopvolle realiteit is dat we al met één been in de nieuwe revolutie staan. De Europese Commissie heeft namelijk begin 2020 al een visie geschreven die richting geeft aan de verschuivingen die deze revolutie te weeg gaat brengen. Een visie waarin drie fundamentele pijlers centraal staan:

Duurzaamheid
Veerkracht
Mensgerichtheid

Met het oog op mensgerichtheid staat ons niet alleen een verschuiving van welvaart naar welzijn te wachten. Ook zien we het mensbeeld binnen organisaties veranderen: van de mens als middel (human resource) naar het floreren van de mens als doel (human being). En daarmee verandert ook het perspectief van mensen die organisaties dienen, naar organisaties die meer en meer de mens zullen dienen.