In drie stappen van inzicht naar impact
Onze aanpak richt zich op betrokkenheid en co-creatie met mensen. We werken in drie stappen naar beloofde resultaten: Verkennen, Vormgeven en Valueren. Door waarderend onderzoek, voortdurende evaluatie en het ontdekken van de waarde van wat we doen, helpen we organisaties om samen met hun mensen te groeien. Dit zorgt ervoor dat zowel de mens als organisatie in geheel kan uitblinken.
Onze aanpak
Een waarderende verkenning van het vraagstuk.
In deze fase starten we met waarderend onderzoeken om diepgaand begrip van het vraagstuk te ontwikkelen. We betrekken relevante stakeholders om samen de context, behoeften en ambities helder te krijgen.
Met een positieve en open benadering ontdekken we wat al goed werkt, welke krachten aanwezig zijn en waar kansen liggen. Door de stem van betrokkenen centraal te stellen, creëren we gedeeld eigenaarschap en diepere inzichten. Dit helpt ons om een gemeenschappelijke visie te vormen over wat mogelijk is en hoe dit waarde toevoegt aan de organisatie.
Ontwikkeling van maatwerkoplossingen en -interventies.
In deze fase vertalen we ideeën, kennis en middelen naar concrete oplossingen en initiatieven die aantoonbare en betekenisvolle resultaten opleveren. Dit is maatwerk en gebeurt altijd met en door mensen binnen de organisatie.
We organiseren creatieve sessies waarin betrokkenen gezamenlijk ideeën en oplossingen ontwikkelen die passen bij de unieke behoeften van de organisatie. We moedigen hen aan om eenvoudige, werkbare oplossingen te bedenken die niet alleen helpen bij het behalen van de organisatiedoelen, maar ook bijdragen aan het welzijn, de betrokkenheid en de groei van mensen.
Evalueren en ontdekken wat van waarde is geweest.
In de laatste fase richten we ons op het evalueren en waarderen van het proces en de resultaten. We gebruiken regelmatige feedbackrondes en metingen om te beoordelen of de oplossingen en interventies effectief zijn en of we de gewenste resultaten behalen.
Naast het meten van de vooruitgang in de organisatiedoelstellingen kijken we ook naar wat waardevol is geweest en wat betrokkenen nog meer willen. Waar nodig stellen we onze aanpak bij om in te spelen op de veranderende behoeften en ambities van de organisatie én haar mensen.
"Moeilijker zullen we het niet maken, wel menselijker"
We willen je graag ontmoeten en zijn benieuwd naar jouw verhaal.
Antwoord op jouw veelgestelde vragen.
Wat bedoelen jullie met een mensgerichte organisatie?
Een organisatie waarin de mens niet als middel, maar als voorwaarde voor groei en succes wordt gezien. Dit zie je terug in strategie, structuur, cultuur en leiderschap.
Voor welke organisaties biedt Humanice Hub oplossingen?
Wij werken met organisaties, leiders, teams en individuen die willen investeren in duurzame groei en welzijn. Zowel profit als non-profit.
Hoe werken jullie van menselijk inzicht naar aantoonbare impact?
We werken in drie stappen: Verkennen, Vormgeven en Valueren. Samen met betrokkenen ontwikkelen we maatwerkoplossingen die écht het verschil maken. Na iedere fase kun je besluiten om op eigen kracht verder te gaan of verder samen te werken.